El objetivo de esta política es asegurarse de que el personal entienda que Imágenes Tandil no tolerará ninguna forma de discriminación o acoso.
Esta política se aplica por igual a todo el personal de Imágenes Tandil en todos
los niveles y puestos en toda la empresa.
Se aplica al personal de todas las razas y antecedentes, tanto el personal
masculino como femenino, y de todas las edades.
La discriminación es cuando alguien recibe un trato injusto o diferente según la
raza, el color, la religión, el origen étnico, el sexo, el embarazo, la edad, el origen
nacional, la discapacidad, la orientación sexual, la identidad / expresión de género,
el estado civil, el estado de veterano, la información genética o cualquier otro
estado protegido por la ley aplicable.
Imágenes Tandil basará las decisiones de empleo en las calificaciones,
habilidades y desempeño del individuo, no en sus características personales o
estado de protección.
El acoso puede tomar diferentes formas, tales como:
Acoso
Acoso sexual
Acoso discriminatorio
La intimidación en el lugar de trabajo es el maltrato que perjudica la salud, el abuso verbal o una conducta amenazante, humillante e intimidante que interfiere con el trabajo. Incluye la agresión (verbal, psicológica o física), realizada por un individuo o grupo contra otra persona o personas
Los ejemplos de comportamiento de intimidación incluyen:Comentarios despectivos
Chistes o bromas insensibles
Comportamiento insultante o agresivo
Ignorar o excluir a una persona.
Retener la información necesaria.
Establecer plazos poco realistas
Constantemente subestimando el esfuerzo
Eliminar injustificadamente las áreas de responsabilidad
El acoso sexual es el contacto no deseado de naturaleza sexual u otra conducta basada en el género que afecta la dignidad de hombres y mujeres en el trabajo. El acoso sexual es una conducta visual, verbal o física de naturaleza sexual que crea un ambiente de trabajo hostil, ofensivo o intimidante para cualquier individuo.
Los ejemplos de acoso sexual incluyen:
Bromas y bromas insensibles de orientación sexual.
Comentarios o preguntas sobre el cuerpo de un individuo, actividad sexual, destreza o deficiencias sobre la apariencia
Contacto corporal innecesario y / o no deseado
Exhibiciones de objetos sexualmente sugerentes, imágenes, dibujos animados, materiales escritos.
Solicitudes de favores sexuales.
Especulaciones sobre la vida privada y las actividades sexuales de una persona.
Amenaza de despido, pérdida de promoción, etc., por rechazo de favores sexuales.
El acoso discriminatorio en el empleo es el trato injusto o perjudicial de las personas en función del sexo, la raza, la nacionalidad, el estado civil, la orientación sexual, la religión, la edad, la discapacidad profesional / discapacidad, las creencias personales / principios de vida u opiniones políticas.
Los ejemplos de acoso discriminatorio incluyen:
Bromas o bromas insensibles relacionadas con creencias raciales / religiosas.
Exclusión deliberada de las conversaciones.
Palabras o comportamiento abusivo, amenazante o insultante
Exhibir materiales racialmente abusivos ya sea por escrito, imágenes o gráficos incluyendo grafiti.
Los ejemplos que se muestran arriba también se pueden aplicar al acoso por motivos de orientación sexual, edad, estado civil o familiar, reasignación de género, religión o discapacidad, todo lo cual es inaceptable.
Evite discusiones, bromas y material sexualmente explícitos mientras trabaja o utiliza los recursos de la empresa.
Tenga cuidado de no acosar a otros, incluso sin tener la intención de hacerlo: bromear, burlarse y comentar sobre temas delicados puede ofender a otros y crear
Recuerde que lo que es aceptable para una persona puede no serlo para otra.
Hable si es testigo o experimenta un comportamiento hostigador, discriminatorio o injusto.
Si no sigue las reglas requeridas por esta política, podría estar sujeto a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.
Si cree que usted u otra persona ha violado esta política, o si tiene alguna pregunta, debe hablar. Puede hacer esto de varias maneras:
Hable con su gerente o superior directo.
Póngase en contacto con el oficial de cumplimiento del grupo: Romina Almirón Correo electrónico: compliance@imagenestandil.com; para preservar su identidad y conservar el anonimato (de considerarlo necesario) deberá enviar el correo desde una casilla creada específicamente para este fin (ej. 12345@gmail.com; qwert@hotmail.com; asdfg@yahoo.com.ar) así de este modo pueda seguir en contacto para su seguimiento con el OC.
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